Oggi trovare persone non basta. Serve capire il lavoro che cambia.

 

Le aziende bellunesi stanno affrontando sfide nuove.

Fare fatica a trovare candidati, trattenere persone competenti, inserire giovani, gestire il ricambio generazionale o costruire competenze interne non sono più problemi isolati: sono segnali di un mercato del lavoro che è cambiato.

Negli ultimi vent’anni ho lavorato tra imprese, formazione, sviluppo professionale e politiche del lavoro, osservando il cambiamento da entrambe le prospettive.

 

Largamente nasce per aiutare le aziende a leggere questi cambiamenti e trasformarli in azioni concrete.

Cosa posso fare per la tua azienda

Capire perché non trovi candidati

Analizzo i processi di ricerca e inserimento per individuare i fattori che rendono difficile attrarre persone e propongo interventi concreti per migliorare il posizionamento dell’azienda nel mercato del lavoro.

Costruire un piano per attrarre e valorizzare le persone

Aiuto le imprese a definire strategie realistiche per rendere il lavoro più comprensibile, accessibile e attrattivo per i profili di cui hanno bisogno.

Contributi per turismo

Leggere le competenze che servono oggi e domani

Supporto l’azienda nell’identificazione dei fabbisogni professionali, nella mappatura delle competenze e nella progettazione di percorsi di sviluppo.

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Il mio approccio

 

Non propongo modelli standard.

Ogni progetto parte dall’ascolto dell’impresa, dall’analisi del contesto e dalla comprensione delle persone che la abitano.

Perché oggi il vantaggio competitivo non dipende solo dal prodotto o dal mercato.

Dipende sempre di più dalla capacità di attrarre, sviluppare e valorizzare le persone.

Se vuoi capire cosa sta cambiando nel mercato del lavoro e quali opportunità può generare per la tua organizzazione, possiamo iniziare da una conversazione.